» 浙江人社廳長現(xiàn)場回應(yīng):公務(wù)員待遇確實太高了
昨天下午,浙江代表團第二小組審議。全國人大代表、奧克斯集團董事長鄭堅江講了一個故事
來北京開兩會前,我意外發(fā)現(xiàn)了一位員工在開小差。上班時間,別人都在認(rèn)真工作,他卻在讀公務(wù)員考試的教輔書。
我沒有當(dāng)面批評員工,但心里卻很不是滋味。
為了留住人才,公司花了大力氣。就拿工作條件來說,不是我夸張,奧克斯員工的辦公室,無論裝潢還是設(shè)施,都可以稱得上是五星級?晌揖褪窍氩煌,他為什么還要去考公務(wù)員?民營企業(yè)想留住員工的心,怎么就那么難?
>>>現(xiàn)狀
年薪漲到十多萬,民企員工還是想考公務(wù)員
鄭堅江的故事,引起了與會代表的強烈共鳴。
他話音剛落,萬豐奧特控股集團董事長陳愛蓮代表立即接話:“鄭總,這個小組來自制造業(yè)一線的,就我們兩個吧?你剛才的話,真是說到我心坎里去了。你的故事,我也碰到過。就算你不說,我也會說。”
奉化滕頭村黨委書記、寧波滕頭集團董事長傅企平代表也深有共鳴。
“大家知道嗎?為了留住人才,公司不斷給員工漲工資!备灯笃缴斐鍪,做了一個不斷爬升的手勢,“我們這里有些員工,年薪都漲到十多萬元了,可心思還是定不下來,要走。找他們?nèi)フ,原因都一樣:想?dāng)公務(wù)員,或者進事業(yè)單位!
幾位老總表示,現(xiàn)代企業(yè)的競爭,是人才的競爭,但民營企業(yè)既要面對同行“挖角”,又要面對員工考公務(wù)員造成的流失,真是有說不完的苦。
>>>原因
省人社廳廳長:公務(wù)員的待遇太高了
對于員工“考公”的原因,企業(yè)界的代表們總結(jié)了三點:一是公務(wù)員工資高;二是穩(wěn)定;三是輕松。
出人意料的是,這個總結(jié)得到了參會的省委組織部副部長、省人力資源和社會保障廳廳長吳順江代表的認(rèn)可,“老總們的話,我個人非常贊同。”
吳順江把座位挪了挪,轉(zhuǎn)過身面朝鄭堅江,列舉了一組數(shù)據(jù)2013年,全省公務(wù)員招考總規(guī)模約為1萬人,但總報考人數(shù)達(dá)到了36萬人左右,平均招考/報名比例為1比36。最熱門的崗位,近2000個人搶一個。
“用千軍萬馬過獨木橋來形容,一點都不為過。”吳順江說,“考公”大熱的背后,是企業(yè)特別是民營企業(yè)用人的巨大缺口,導(dǎo)致這些問題的根本原因,確實是公務(wù)員的待遇太高了。
一位代表接過話題說,在國外,很多藍(lán)領(lǐng)工人的收入超過公務(wù)員,但在國內(nèi),大部分藍(lán)領(lǐng)不僅工作辛苦,薪酬更是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不及公務(wù)員,“更何況,公務(wù)員的工作是基本有保障的,企業(yè)員工的失業(yè)風(fēng)險則要大得多。薪酬體系不對稱,自然導(dǎo)致人才流向的偏差!
>>>建議
打破“金飯碗”,公務(wù)員也拿績效工資
經(jīng)過激烈的討論,浙江團的代表們對公務(wù)員的選拔和薪酬制度提出了三點建議:
第一,公務(wù)員也拿“績效工資”。
有代表建議,公務(wù)員的收入,應(yīng)該根據(jù)其過去一段時間的工作情況,以及取得的成績來決定,而不應(yīng)該捧著“金飯碗”,拿著“鐵工資”。
第二,改變公務(wù)員選拔方式,增加實際能力考查。
代表們認(rèn)為,目前公務(wù)員考試中,筆試成績是重中之重;◣讉月甚至幾年時間“死讀書”,考上公務(wù)員的情況也不占少數(shù)。可是,考生走上公務(wù)員崗位以后,究竟能發(fā)揮多少能力,卻是個未知數(shù)。因此,代表們建議,增加公務(wù)員考試中對考生實際能力的考察。
第三,“考公”之前,要先有基層工作經(jīng)驗。
代表們建議,不妨設(shè)置硬性規(guī)定,規(guī)定考生在報考公務(wù)員前,必須先在基層鍛煉一段時間。這里說的基層,可以是企業(yè),也可以是村、街道等與群眾密切相關(guān)的地方。一旦成為公務(wù)員之后,有了基層工作經(jīng)驗,他們也能更好地立足基層、服務(wù)百姓。
網(wǎng)友評論 (356027) 2013-03-08 14:45
長求結(jié),不過我國公務(wù)員待遇好過人均不少。
網(wǎng)友評論 (1631372) 2013-03-08 14:47
真的高嗎
北京這邊的一線公務(wù)員沒啥錢呀
而且也不輕松
網(wǎng)友評論 (19003171) 2013-03-08 14:49
只有微民 網(wǎng)的公務(wù)員才是只能拿2000塊錢的死工資的
網(wǎng)友評論 (557706) 2013-03-08 14:49
看到要求“拿績效工資”就該明白了
其實是變相要求漲薪
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網(wǎng)友評論 (6335572) 2013-03-08 14:50
廳長的待遇太高了
網(wǎng)友評論 (1526224) 2013-03-08 14:50
臥槽,跪求績效好嗎?
人家公司婦女節(jié)都放假,就算不是婦女好了,也能搭車放假
我們還要在這里等著會計來送收據(jù)QAQ
網(wǎng)友評論 (20563624) 2013-03-08 14:53
標(biāo)準(zhǔn)回復(fù)難道不是“我能考上公務(wù)員代表我是高素質(zhì)人才,不服你也考個?”
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網(wǎng)友評論 (477340) 2013-03-08 14:55
只要沒黑收入,高了也就高了……
網(wǎng)友評論 (20627542) 2013-03-08 14:55
輕松和穩(wěn)定才是主要的
很多私營業(yè)主不懂得員工需求什么,公務(wù)員能拿10萬以上年薪的真的不多
網(wǎng)友評論 (6483053) 2013-03-08 14:56
工作穩(wěn)定其實是最具優(yōu)勢的,企業(yè)員工隨時都要承擔(dān)倒閉,再就業(yè)的風(fēng)險
網(wǎng)友評論 (20627542) 2013-03-08 14:57
私營企業(yè)壓力大啊
甭管年薪多少,干的不好隨時滾蛋,一點安全感都沒有,就算不考公務(wù)員,國企和一些大型外企還是碾壓同薪酬的國內(nèi)私企的。
網(wǎng)友評論 (2051680) 2013-03-08 14:57
1、把雙軌制解決掉就行了,績效什么的都是次要的
2、誰尼碼說筆試是重中之中了,這么多筆試第一被刷下來的例子都是騙人的?真變成能力考察,各種關(guān)系,那就是蘿卜坑了
3、堅持公務(wù)員從基層選取,最好是從鄉(xiāng)鎮(zhèn)起,這年頭在農(nóng)村找不著廁所的領(lǐng)導(dǎo)太多了
網(wǎng)友評論 (2146571) 2013-03-08 15:03
主要是輕松和穩(wěn)定啊,為了錢誰當(dāng)“小”公務(wù)員.........
網(wǎng)友評論 (5578264) 2013-03-08 15:04
忠裝反?
網(wǎng)友評論 (379617) 2013-03-08 15:09
績效說話,誰干的多誰拿錢多喂,醒醒
網(wǎng)友評論 (1923580) 2013-03-08 15:10
穩(wěn)定,有人脈,還有福利待遇好。公積金特別高。我剛進無錫惠山法院的同學(xué)公積金2500一個月,這尼瑪私企能有?哪個朝代不是吃國家飯的牛逼?
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網(wǎng)友評論 (6338069) 2013-03-08 15:11
Reply Post by 柯然 (2013-03-08 15:10):
穩(wěn)定,有人脈,還有福利待遇好。公積金特別高。我剛進無錫惠山法院的同學(xué)公積金2500一個月,這尼瑪私企能有?哪個朝代不是吃國家飯的牛逼?
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公務(wù)員論壇,你懂的
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網(wǎng)友評論 (420122) 2013-03-08 15:13
坐等樓主被噴出翔
微民網(wǎng)的公務(wù)員不都是鞠躬盡瘁為人民服務(wù)起床比雞早下班比狗晚干活比牛多全年加班女人 當(dāng)男人 使男人當(dāng)牲口用每月2000不能再多嗎?
網(wǎng)友評論 (10308706) 2013-03-08 15:13
高你mei,滾粗好嗎...
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