中國(guó)人去招聘，8個(gè)面試官若都OK，應(yīng)聘者100%被錄用。
麥肯錫卻不是這樣，8個(gè)面試官都OK，那應(yīng)聘者100%不被錄用，因?yàn)椋?ldquo;它必定是個(gè)普通人”。
而8個(gè)面試官有4個(gè)很OK，4個(gè)很不OK，此人極可能錄用，因?yàn)椋河袪?zhēng)議，是好事。
若7個(gè)面試官反對(duì)，只要有1個(gè)強(qiáng)烈堅(jiān)持錄用，那此人定被錄取。
凡事皆有其理：人才都是異類卻善于改變平庸的世界，善于迎合者庸人也！
中國(guó)人與老外招聘差別中國(guó)人8個(gè)面試官若
