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一開始公司制度還是很人性化的
但最近出臺了新制度。。
每天有人事巡查崗位，巡查只要不在辦公室就算曠工(我們曠工扣2倍整天工資)
遲到就算半天曠工。。超過半小時算1天。。請假必須提前2天請。。病假也得提前1天(。。我今天生病了還得挨一天嗎)
年假和探親假只允許休一個。。
現(xiàn)在每天9點到下午6點(中午休息半小時吃飯)必須在崗。。因公外出得找總管和總監(jiān)簽字。。外出提前請假的超過半小時都算曠工。。
我們本來每周就休一天。。還各種扣錢。。
我們這北方。。昨天漫天飛雪。。我們企劃部沒暖氣(新辦公室)。。
今天早上查崗的又來了。。不讓我們關(guān)門辦公。。
然后我正早餐 看網(wǎng)頁呢(周6一般沒事 報社不發(fā)廣告 也不做活動)
人家進(jìn)來叫我關(guān)網(wǎng)頁不許吃早餐。。
我就怒里咆哮了2句
結(jié)果剛又發(fā)新文件
以后上班吃早餐扣20。。估計是想裁員了，你該吃吃該睡睡，年終獎拿了走人。
目測鬼子或者灣灣的企業(yè)？
-------發(fā)自NOKIA Lumia 900上的微民網(wǎng)Brush for WP7上班吃早餐 扣是應(yīng)該的年終獎拿了閃人吧……這也太苛刻了。你們這是高層換人了吧→_→
搞這么夸張
估計是想裁員了，你該吃吃該睡睡，年終獎拿了走人。
這規(guī)矩好
上班時間7：30~11點30， 12點~4點
上班允許遲到半小時，下班允許提前10分鐘
早餐？ 下午點心都能吃。 上次某行政發(fā)喜糖，整個辦公室嗑瓜子我會告訴你們嗎
上班刷微民網(wǎng)到現(xiàn)在，求鞭撻 [s:33]遲到一秒鐘也要扣一天工資，星期六算正常上班，本公司的人加班就TMD算義務(wù)，其他部門加班可以調(diào)休，我日他大爺?shù)�，我們就不是一個公司的人��！靠想裁員又不想賠錢的節(jié)奏!!
查崗不在就算曠工這條就可以閃人了，上個WC都不行么？你們?nèi)耸虏康娜诉�真是閑的慌，可以看出來他們以前是多么沒事干……圖樣！！上班還能吃早餐？不符合6S啊我們每天下午3點半都會發(fā)點心和水果當(dāng)下午茶。。
前臺高大白妹子把東西送到你座位上。。。比慘的話
我上個單位
有夜班的，本來是上完夜班有2天休息，后來改成了第二天來義務(wù)上班！義務(wù)！干嘛？幫宣傳部去各樓盤，小區(qū)宣傳產(chǎn)品！
來不算加班，不來算曠工1天，我直接就摔老板一句話，你敢扣我們勞動局見
拿到年終獎走人
我就想不通其他人，還真去，每天上班就抱怨不人道，不人道你還去義務(wù)加班，什么邏輯啊
整個單位，就我一個不去的，其他人都去，這事老板還說我為什么人人都來加班，就你不來，我就說這是我的休息天，我做主，憑啥讓我來義務(wù)加班，要加班可以，加班工資拿來？就算有加班工資，哥我就不能不要這個錢，我就懶，想休息咋么著吧？去年還是前年，老婆公司的HR腦抽，節(jié)假日加班只給2倍工資，還專門發(fā)文貼出來，這不找死么？結(jié)果上午貼出來中午就接到區(qū)勞動檢察的電話……找找公司的過錯，比如勞動合同未在用工之日起1個月內(nèi)簽署，社保未按照實際繳納等，拿了年終獎后再申請仲裁，拿一筆經(jīng)濟(jì)補償金后閃人。病假也得提前1天
這個必須天怒人怨啊 [s:39]
查崗不在就算曠工這條就可以閃人了，上個WC都不行么？
昨天網(wǎng)絡(luò)部一個小伙去大的了。。人家等了5分鐘沒來就算了曠工。。小伙咆哮了半天。。還是給算曠工了。。