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擼主在親戚店里上班。是做管材五金的。擼主的工作內容有:送貨，搬運，文員，電腦維護以及營業(yè)員…
每個月不休息，雙休日也上班。節(jié)假日同上！
每個月如果有事情就請假。但是扣除當月全勤獎200。一個月拿到手2000+收入，三金公司交。
每年只有過年休息10-20天。其他時間一天不休，也就是說要上最起碼345天班，早上八點到下午五點，中午沒休息時間。
擼主就隨便問問，這樣的工作是否合法？？是親戚我也不可能去告他。
而且擼主剛驗完兵有很大可能要去參軍……
我就是因為身邊朋友都有雙休，我一個人大清早起來上班，羨慕嫉妒恨了。乘店里沒事吐槽下……
每個月的正常工作時間好象是172個小時還是多少，超過的按道理都要支付雙倍的加班費不可能的，勞動法對加班有規(guī)定的。
第四章 工作時間和休息休假
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第三十九條 企業(yè)因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條 用人單位在下列節(jié)日期間應當依法安排勞動者休假：
(一)元旦；
(二)春節(jié)；
(三)國際勞動節(jié)；
(四)國慶節(jié)；
(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。
第四十一條 用人單位由于生產經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十三條 用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。不干就走人，有的是人干，法律是什么？你這啥親戚啊……親戚都對你這么狠……
不干就走人，有的是人干，法律是什么？你又不告他，合法不合法也沒啥意義
你這啥親戚啊……親戚都對你這么狠……
不可能的，勞動法對加班有規(guī)定的。
?第四章?工作時間和休息休假
??第三十六條?國家實行勞動者每日工作時間不超過....... Post by 三十幾只科多獸 (2012-11-03 08:54)
這店以后是哥的，能一樣嘛？他兒子是為他自己賺錢，
用休息時間為自己賺錢當然是應該的。
那么你呢？
用自己的休息時間為他人賺錢，
要么給你補上這份你用休息時間給他賺錢的工資，
要么去告他
要么走人。
其他的別想那么多。
PS:估計你也不敢去告，走人吧。
因為他兒子，也就是我哥跟我工作模式一樣。所以他認為我也應該這樣。
他是接班人…你是么今天還有七個小時的班，還是在市中心人流量最大的地方！
但過幾天要離開，請了事假，聽說還沒什么所謂的全勤獎~
Post by 三十幾只科多獸 (2012-11-03 08:54)
是呀，所以如果驗兵中了。還是去當兵算了。
干這么多活
還只有2000+
當你牲口呢
因為他兒子，也就是我哥跟我工作模式一樣。所以他認為我也應該這樣。
好么 人家一分錢養(yǎng)出倆兒子這算殺熟嗎？雙休日可以，不同行業(yè)情況不同，可以約定集體合同，到勞動部門備案，集中工作、集中休息是可以的，不過也要滿足一年休息滿多少天
節(jié)假日不行，法定節(jié)假日必須休息，或者有多倍工資...一年365天無休無假路過
他是接班人…你是么