1.我看了下合同，前兩項(xiàng)沒寫具體數(shù)字，但三項(xiàng)加起來寫了個(gè)具體總數(shù)，疑惑的是，績效考核是按百分比考評(píng)的，能評(píng)個(gè)百分之百幾乎不可能，按這尿性的話，怎么也拿不到三項(xiàng)加起來的那個(gè)具體總數(shù)吧。
2.合同里勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬一欄只有工資，沒有獎(jiǎng)金的應(yīng)得標(biāo)準(zhǔn)，據(jù)我所知，績效考核應(yīng)該不屬于獎(jiǎng)金，還是屬于工資部分的，是不是意味著根據(jù)這份合同勞動(dòng)者根本拿不到獎(jiǎng)金。
感覺公司像玩文字游戲一樣�？冃ЧべY就是高興了就給你發(fā)點(diǎn)，不樂意了就不給你發(fā)。
反正標(biāo)準(zhǔn)是公司定。
除非合同里面有明確寫標(biāo)準(zhǔn)是啥樣的。
不過這基本不可能。現(xiàn)在也是被績效工資搞混了，不過好像通俗點(diǎn)是，貌似小弟比原來能多點(diǎn)，那種叫獸各種強(qiáng)力的反而錢少了點(diǎn)= =�？冃О凑�90% 考慮吧。。。今天上午我們開會(huì)，還才說了公司的計(jì)算。
什么(崗位工資X2-基本薪金)X考核積分。。。
說的我暈呼呼的。。。
看了半天，還是算了，懶的去算，一般拿到手里是好多就好多了，你要覺得問題 算了半天去找領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)找出問題來說 沒算錯(cuò)的。。
反正老老實(shí)實(shí)干 沒錯(cuò)就對(duì)了。就是掙得多拿得多，不是固定收益！績效工資=領(lǐng)導(dǎo)的心情+你的表示-小人的挑撥
績效工資就是高興了就給你發(fā)點(diǎn)，不樂意了就不給你發(fā)。
反正標(biāo)準(zhǔn)是公司定。
除非合同里面有明確寫標(biāo)準(zhǔn)是啥樣的。
不過這基本不可能。
掌握這個(gè)權(quán)利的領(lǐng)導(dǎo)喜歡怎么樣就怎么樣，不然怎么叫領(lǐng)導(dǎo)呢？績效大部分情況下就是拿來扣的。
績效工資=領(lǐng)導(dǎo)的心情+你的表示-小人的挑撥
幫你多加一點(diǎn)：績效工資=領(lǐng)導(dǎo)的心情+你的表示±你在領(lǐng)導(dǎo)眼中的形象-小人的挑撥我們績效工資是崗位工資*100%。 Post by 不拈花不惹草 (2012-07-23 22:57)
也不一定是領(lǐng)導(dǎo)拍腦袋決定的，也可能是整個(gè)公司通行的標(biāo)準(zhǔn)。
不過標(biāo)準(zhǔn)如果要改，也是沒辦法的事情。。�？冃鋵�(shí)類比你大學(xué)時(shí)候的的德育分就好了..
各種刷存在感會(huì)加..各種被穿小鞋會(huì)減..就這樣..就是獎(jiǎng)金吧，我們這主要就靠他了，基本工資加崗位工資加上才不到300苦逼建筑搬磚工表示，績效工資才是大頭哦
基本工資算個(gè)P6樓正解多和領(lǐng)導(dǎo)搞搞，關(guān)系好了錢就來了。如果說績效大部分情況下就是拿來扣的，我能理解，合同里基本工資+上崗工資+績效工資=XXXX，不是永遠(yuǎn)拿不到那個(gè)數(shù)，除非領(lǐng)導(dǎo)給你個(gè)百分百考評(píng)，再說獎(jiǎng)金我也沒看到合同里有些明。我們公司貌似沒區(qū)別，唯一的區(qū)別是，加班工資是按基本工資2倍算的，不是全額工資。我們工資的15%拿來做績效， 基本上最后都回來了
