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» 公務員(法定)收入=基本工資+職務工資+級別工資+地方津貼補貼+特殊崗位津貼，其中工資部分 以國家某部委為例，副處級干部月收入約6800元，年底會有一個月(基本工資+職務工資)的“年終獎”，如果年假沒有休完可以按每天375元補，其他所謂福利一概不考慮 又，我國很多政府部門和國有企事業(yè)之間的行政級別和領導崗位可以“掛職”、“借調(diào)”、“互調(diào)”，那么某省發(fā)改委產(chǎn)業(yè)處副處大概對應什么樣的企事業(yè)單位職務呢，舉例1：中石化西南分公司是一個正廳級單位，那么副處大致相當于該分公司任一分公司的副總經(jīng)理職務，或該公司辦公室副主任職務。舉例2：相當于某事業(yè)單位高級職稱，教授職稱可享受副廳待遇。舉例3：極端假設，華為或騰訊等民企收歸國有，是應該按副部級來編制，那么副處大致相當于華為或騰訊下某分公司的部門經(jīng)理職務，有異議可再議 那么按現(xiàn)行體制擬定的官員收入就有較大問題，與同地區(qū)同行業(yè)的企業(yè)有較大差距，比如上例1中，即便該委主任，按現(xiàn)行標準年收入不應超過15萬元，而對應的該公司總經(jīng)理年收入至少是80萬，僅年底一項全年個人安全績效獎金就是10萬元，那么在如今極度拜金財富作為衡量一切標準的年代，如果沒有足夠強大的監(jiān)督舉發(fā)機制，也沒有一個標準可以考核公務員辦公的績效對收入進行浮動，那么靠什么去約束領導干部看著隔壁五倍以上的收入差距而廉潔奉公 但是企業(yè)畢竟市場化了，事業(yè)單位如果拿死工資大家都沒工作積極性，那干多干少拿一樣的領導干部混混日子的情況就屢見不鮮了，所以干脆折衷到副處以上15萬年薪起，副廳以上40萬起，任務完不成再扣，超額完成再獎，收入從執(zhí)行該標準之日起開始公示，如何醒醒該搬磚了這貼預感會火5毛不能再多了按照地區(qū)gdp提成即可...當?shù)厣鐣�平均工資的1.5倍吧。再發(fā)工資30%的業(yè)務招待費，不能自由支配，需提供發(fā)票報銷。5000-10000正規(guī)工資沒意義。。。灰色收入才是希望。發(fā)再多照樣貪 我覺得最底層辦事員拿當?shù)仄骄�收入，每個小級別×1.5這么累計下來比較好。如廣州辦事員月薪4000，科長13500，處級30000，廳級 68000，省部級 15 w，國家級34w月薪。省局的處級或中層的理想收入是20萬.讓我給我們縣處級定個,我認為要40~60萬.給了薪水就要去車去福利去掉一些本來有,現(xiàn)就不能有的東西.比如配車,這點還是能說的,還有些不能說的,也該去掉.....不過這么高薪會面臨一個問題,那個退休......90%的原職位工資就不能這么玩了,財政會在第一年死翹.......這么想回來這高薪也不現(xiàn)實,還是用福利來代替吧.一般就成吧··反正工資多少與清廉與否關系真不大然后要靈活化，不然褚時健就要哭了貢獻那么大，一月百八 我覺得最底層辦事員拿當?shù)仄骄�收入，每個小級別×1.5這么累計下來比較好。如廣州辦事員月薪4000，科長135000，處級30000，廳級 68000，省部級 15 w，國家級34w月薪。 我覺得最底層辦事員拿當?shù)仄骄�收入，每個小級別×1.5這么累計下來比較好。如廣州辦事員月薪4000，科長135000，處級30000，廳級 68000，省部級 15 w，國家級34w月薪。 Post by 笨獅子 (2012-12-09 17:47) 事實上算是灰色收入現(xiàn)在公務員比這個拿的只多不少。別問我要數(shù)據(jù)，朋友有做公務員的但人家不會把單子告訴我。我只知道廣州幾個朋友年入10w左右，科員左右級別�；疑�收入定義太廣泛了,問題是灰色收入是因為原來的工資確實是不符合現(xiàn)在改革開放的經(jīng)濟發(fā)展速度.你真用原來的工資制度套下去,又不給盼頭,肯定是大家跑光,不跑光就更嚴重了......