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公司最近需要招聘2個通信技術(shù)工程師，我也有幸參與了其中的技術(shù)面試環(huán)節(jié)。
其實有一個哥們在技術(shù)面試的時候，技術(shù)面試官都覺得他還不錯，可以考慮留下。但是到了老總那里，一句話就被PASS了，“年齡太大”。80年的哥們年齡的確也不小了。但是不至于在職場這么受歧視吧。
我想了下原因，也許是年齡大了，有家了，有時候工作項目需要出差外出，可能有些不太方便吧。
下班的時候，老總簡單說了幾句“做網(wǎng)規(guī)網(wǎng)優(yōu)的，還是第三方的，沒什么技術(shù)，要年齡大的完全不如年齡小的”
題外話(來我們這里應(yīng)聘真的有很多做網(wǎng)規(guī)網(wǎng)優(yōu)的，我對這個沒有偏見，我覺得只要工作有責任心，上進心，沒有底子都行)
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由此，我又聯(lián)想到自己的未來，和當今社會的普遍反映。為什么總說體制內(nèi)好？ 體制外不好？(我們說總體趨勢，不說特例)
是體制外掙得比體制內(nèi)少？顯然不是。
是體制外沒有社會地位？ 其實吧，和國企，公務(wù)員接觸多了，也就是領(lǐng)導(dǎo)層有地位，下面干活的員也沒啥地位。
其實我覺得最大差別就是穩(wěn)定
不是每一個人都能保持20-25歲那樣旺盛的工作狀態(tài)和精力，當你由于家庭原因而影響工作時，私企的老板就會考慮替掉你。父母年邁有病，結(jié)婚生子這都是不能避免的。
不是每一個人都能做技術(shù)累積性非常強的工作，40歲，30歲，20歲做同樣的工作，如果這個工作的難度只要3個月培訓(xùn)，你如果當老板你會選哪一個？
大家試想一下，如果你現(xiàn)在50歲了，工作的內(nèi)容基本沒變，公司會辭退你嗎？
想想就后怕， 自己晚上也會對象溝通了。 對象也比較贊同我的觀點。
現(xiàn)在還不算晚，繼續(xù)讀書吧。
出來要不進入體制內(nèi)，比如當個老師或者其他穩(wěn)定的年齡越大越吃香的職位�；蛘咦鲆恍└猩顚哟涡缘墓ぷ鳌�
唉，想想都累，今天是他，也許明天會不會輪到我呢？這都能轉(zhuǎn)進到體制問題 夠難為你的高技術(shù)都是苦逼，年紀一大混不上去就受歧視。周圍很多人到后來實際上都是轉(zhuǎn)到管理崗位,不再負責具體的實施工作現(xiàn)在隨便進個私企很難融入，中上層領(lǐng)導(dǎo)全是褲帶關(guān)系，有時候連將就都將就不下去
體制內(nèi)比較溫和，只要不是太出格一般沒事，不會像在私企戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢
私企想開除一個人，很多人都可以決定，體制內(nèi)開個人，還得考慮其他人的感受，這就是區(qū)別，所謂的穩(wěn)定就是來源于此
至于關(guān)系這事，每個人都有生活圈子，不見得非要公務(wù)員的圈子不可，就像我們單位今年結(jié)婚的三個女同志，嫁的全是經(jīng)商家庭，說實話，歲數(shù)差不多的公務(wù)員從目前來說人家真看不上哎，作為體制內(nèi)的苦逼表示除了每月能按時發(fā)那點工資，其他完全被身邊做生意的兄弟碾壓，最悲催的就是加班木有加班費。。不是我想噴LZ生活往往就這么悲哀，技術(shù)上有優(yōu)勢這東西無論什么行業(yè)你覺得你一輩子都能有優(yōu)勢(你要是有毅力這輩子都時刻在充實自己當我這話沒說)？鐵飯碗的優(yōu)點就在于雖然不是最強但是真心穩(wěn)定太多了，生活其實求的就是一個穩(wěn)定罷了，平平凡凡才是最真。另外不要激進的認為書讀多了就有優(yōu)勢，現(xiàn)實中很多時候往往懂得越多越有危機感，不說別的，現(xiàn)在大學留校有多難，就算留校了沒有坑爹的博士學歷評教授有多坑爹，正應(yīng)了那句話博士和公務(wù)員都是高端人群，但是有博士的地方大多數(shù)時候身邊的人全是博士，有公務(wù)員的地方身邊都是公務(wù)員，外人看起來光鮮，實際苦不苦只有自己懂。
現(xiàn)在隨便進個私企很難融入，中上層領(lǐng)導(dǎo)全是褲帶關(guān)系，有時候連將就都將就不下去
體制內(nèi)比較溫和，只要不是太出格一般沒事，不會像在私企戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢
私企想開除一個人，很多人都可以決定，體制內(nèi)開個人，還得考慮其他人的感受，這就是區(qū)別，所謂的穩(wěn)定就是來源于此
至于關(guān)系這事，每個人都有生活圈子，不見得非要公務(wù)員的圈子不可，就像我們單位今年結(jié)婚的三個女同志，嫁的全是經(jīng)商家庭，說實話，歲數(shù)差不多的公務(wù)員從目前來說人家真看不上
經(jīng)商成了大老板的也不多
大部分人還不是工薪族
越是經(jīng)濟不發(fā)達的地方，體制內(nèi)越有優(yōu)勢你不懂我懂
公司最近需要招聘2個通信技術(shù)工程師，我也有幸參與了其中的技術(shù)面試環(huán)節(jié)。
其實有一個哥們在技術(shù)面試的時候，技術(shù)面試官都覺得他還不錯，可以考慮留下。但是到了老總那里，一句話就被PASS了，“年齡太大”。80年的哥們年齡的確也不小了。但是不至于在職場這么受歧視吧。
我想了下原因，也許是年齡大了，有家了，有時候工作項目需要出差外出，可能有些不太方便吧。
下班的時候，老總簡單說了幾句“做網(wǎng)規(guī)網(wǎng)優(yōu)的，還是第三方的，沒什么技術(shù)，要年齡大的完全不如年齡小的”
題外話(來我們這里應(yīng)聘真的有很多做網(wǎng)規(guī)網(wǎng)優(yōu)的，我對這個沒有偏見，我覺得只要工作有責任心，上進心，沒有底子都行)
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由此，我又聯(lián)想到自己的未來，和當今社會的普遍反映。為什么總說體制內(nèi)好？ 體制外不好？(我們說總體趨勢，不說特例)
是體制外掙得比體制內(nèi)少？顯然不是。
是體制外沒有社會地位？ 其實吧，和國企，公務(wù)員接觸多了，也就是領(lǐng)導(dǎo)層有地位，下面干活的員也沒啥地位。
其實我覺得最大差別就是穩(wěn)定
不是每一個人都能保持20-25歲那樣旺盛的工作狀態(tài)和精力，當你由于家庭原因而影響工作時，私企的老板就會考慮替掉你。父母年邁有病，結(jié)婚生子這都是不能避免的。
不是每一個人都能做技術(shù)累積性非常強的工作，40歲，30歲，20歲做同樣的工作，如果這個工作的難度只要3個月培訓(xùn)，你如果當老板你會選哪一個？
大家試想一下，如果你現(xiàn)在50歲了，工作的內(nèi)容基本沒變，公司會辭退你嗎？
想想就后怕， 自己晚上也會對象溝通了。 對象也比較贊同我的觀點。
現(xiàn)在還不算晚，繼續(xù)讀書吧。
出來要不進入體制內(nèi)，比如當個老師或者其他穩(wěn)定的年齡越大越吃香的職位。或者做一些更有深層次性的工作。
唉，想想都累，今天是他，也許明天會不會輪到我呢？
總結(jié)一下，關(guān)鍵就在于一個字：穩(wěn)。這一點我同意樓主看法，我和我父母都是看中這個。