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» 我老婆是今年6月底生的孩子，十一月開始上班。剛才打電話來說公司要和她協(xié)商解除合同(本意就是要開除)。 我們的傾向也是解除合同，一是能在家?guī)�帶孩子，二是報個駕校能學學車。 我老婆從去年4月去的這家公司，合同是3年，目前算過了一年半了，至于賠償人事還沒和我老婆談。 我老婆工資目前4k，但是分基本工資和績效工資，績效工資這部分是不算在工資上保險、公積金里邊。 能有法律或者人力方面的人說說，我們應該怎么和公司談賠償呢？ 補充：目前考慮是6個工資+全保險+全公積金+交通補 想咨詢看還能要點什么賠償。當然談不攏，就相當于想要開除了。 再補充： 我老婆 2011年4月 入職 孩子 2012年6月28日出生。這個問題 我就不和大家一一解釋了， 沒有專門要訛詐這個公司，本來我老婆在歌華下屬企業(yè)上班，但是上班去2環(huán)太遠，換了一個離家近的，通信外包行業(yè)(非小公司)。不存在任何主觀刻意的要訛詐公司錢的行為，還有生育險，產(chǎn)假是可以由國家支付錢的，在昨天報銷完生育險的時候，今天就和我老婆談開除的問題。 請各位大神嘴下留情，我們雖然不是一線211大學畢業(yè)，但是也是憑自己本事找工作。 現(xiàn)在公司想?yún)f(xié)商開除問題，不是我們死活鬧的非要公司開除。改動看錯，是哺乳期啊直接辭職，賠償1個月工資就over了改動幫樓主挽尊，不行就勞動仲裁吧。同想問這問題，老婆正懷孕，基本工資2K5，但獎金一般4K+，如果碰這問題該怎么賠償。我記得是兩個月工資.今年6月底生的孩子，十一月開始上班5個月。有點久啊 同想問這問題，老婆正懷孕，基本工資2K5，但獎金一般4K+，如果碰這問題該怎么賠償。 Post by 亞廈幕墻 (2012-11-21 17:11)好像是一個月的工資吧哺乳期不能開除的，有一年，協(xié)商話，可以不同意，待滿一年，然后如果時間到，拿兩月工資走人改動哺乳期可以開除人嗎？ 這公司啥素質(zhì) 嫌懷孕哺乳占用時間的話當初招人怎么不講究點 哺乳期可以開除人嗎？ 這公司啥素質(zhì) 嫌懷孕哺乳占用時間的話當初招人怎么不講究點 Post by 田野銀次 (2012-11-21 17:12) 同想問這問題，老婆正懷孕，基本工資2K5，但獎金一般4K+，如果碰這問題該怎么賠償。 我老婆產(chǎn)假的時候發(fā)的全工資。這部分是由國家出，如果有生育險的話。沒有的話 能拿基本工資可以偷樂的，都是資本家腰包里邊的錢啊都到這個階段，想起來開除，公司領(lǐng)導腦子有包吧，要不就有內(nèi)幕。。。