【樓主】AdrianFei2012-12-17 10:25
» 即便是做事情的國(guó)企，因?yàn)楝F(xiàn)有的升職方式，也代表者有能力的人進(jìn)去有很大可能被埋沒(méi)，而不是說(shuō)國(guó)企本身待遇問(wèn)題。事實(shí)上很多人不鳥(niǎo)國(guó)企是因?yàn)槁殬I(yè)發(fā)展的問(wèn)題而不是待遇問(wèn)題。而外企則不一樣，職業(yè)發(fā)展更靈活，一個(gè)發(fā)展不下去就去另一個(gè)唄，正常沒(méi)跳一次槽薪水不應(yīng)該都是漲20%至少么？有點(diǎn)頭腦的，就算進(jìn)第一家公司待遇和國(guó)企一樣，進(jìn)兩三家之后怎么也得比國(guó)企翻番了，這個(gè)是國(guó)企做不到的。更何況有點(diǎn)眼光的，跳個(gè)幾次也都不在國(guó)內(nèi)了。我本身并沒(méi)有說(shuō)國(guó)企不做事情。前面舉例子的那個(gè)在四大行下面分公司直接負(fù)責(zé)網(wǎng)銀系統(tǒng)的，就是個(gè)做事..敢情一個(gè)金字塔上的磚，搬來(lái)搬去的就都能給碼到頂上去？還有能從埃及碼到中國(guó)長(zhǎng)城上的？都不用墊腳石的嘿，果然外國(guó)人搞的都是高科技，中國(guó)的企業(yè)說(shuō)到底還是不行嘛！ [s:25]
