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小公司：
規(guī)模：20-30人
職位：小主管
薪資：工資+提成
缺點：說不定哪天就倒了
大公司：
規(guī)模：上萬人
職位：外聘，轉正至少一年，且還需看考核，看有沒有轉正名額
薪資：比小公司工資高一點點，但是沒有提成，轉正以后工資基本上翻倍
缺點：外聘
兩個公司都是互聯(lián)網(wǎng)公司，樓主想的是那個大公司就算轉不了正，以后在簡歷上有在這家大公司工作的經(jīng)歷，也比較好跳槽。
如果能轉正的話，以后職業(yè)規(guī)劃也比較好。小公司就真不知道以后會發(fā)展成什么樣了，說不定過幾個月就倒閉了，在這邊這種小公司太多了，
但是要是這個小公司發(fā)展起來了，每個月拿提成真能拿到手軟。順便，這個小公司08年就開始了，到現(xiàn)在也是要死不活的樣子。
該怎么選呢？池淺王八多，廟小妖風大不過還是建議你，仔細看看，看看各個公司的業(yè)務。
然后只能賭一把了。初次就業(yè)還是大公司吧當然是大公司，不是說小公司不好，而是你說的這家小公司的情況實在太不靠譜了微民網(wǎng)標準不一直是選大的么。。。
初次就業(yè)還是大公司吧
第二次就業(yè)。
之前的公司07年成立的，現(xiàn)在已經(jīng)發(fā)展得很大了，這家小公司算是和之前那家公司業(yè)務差不太多，08年成立，但是怎么4、5年了發(fā)展成這樣？大旋渦的達人們呢？求助啊你自己不是有答案了么大公司，可以學到更多東西，跳槽簡歷也好看
請問上萬人的互聯(lián)網(wǎng)公司是哪家。。。。。。。。。。選1就好想來想去，京東算上快遞員估計有1萬人。遇到過和鹵煮差不多的情況，小公司的不穩(wěn)定是最大問題，到崩盤的時候真心傻眼了，效益什么的，08年到現(xiàn)在都要死不活，你認為你一個人就能救活起來么？
所以我直接給建議吧，選大公司！上萬人的互聯(lián)網(wǎng)公司��！
哪家這么大。�；ヂ�(lián)網(wǎng)公司...難道是粗糧互聯(lián)網(wǎng)公司也搞外聘?兩個公司貌似都不怎么樣
小公司，看背景，看老板，這個很關鍵，要是小公司能跟對人，爆發(fā)力強，前提是你也有實力混入老板的親信圈。翻翻06年某個論壇上招聘網(wǎng)站建設人員的帖子，一共招聘進去5個人，現(xiàn)在身價都過E了
大公司，看你職位是外聘，說白了，苦力，并且是流水線的苦力，如果公司越大，分工越細，其實越不利于個人的發(fā)展，因為做了幾年以后，知識結構也很單一，并且這種非核心職位是鼓勵流動的，漲薪幅度不可能高
我覺得換個公司看看吧
建議是從大到小，大公司做幾年，然后去小公司當管理層，然后跳大公司當管理層，或者組建團隊自己折騰大公司，大公司的盒飯好吃！
兩個公司貌似都不怎么樣
小公司，看背景，看老板，這個很關鍵，要是小公司能跟對人，爆發(fā)力強，前提是你也有實力混入老板的親信圈。翻翻06年某個論壇上招聘網(wǎng)站建設人員的帖子，一共招聘進去5個人，現(xiàn)在身價都過E了
大公司，看你職位是外聘，說白了，苦力，并且是流水線的苦力，如果公司越大，分工越細，其實越不利于個人的發(fā)展，因為做了幾年以后，知識結構也很單一，并且這種非核心職位是鼓勵流動的，漲薪幅度不可能高
我覺得換個公司看看吧
建議是從大到小，大公司做幾年，然后去小公司當管理層，然后跳大公司當管理層，或者組..
寫了這么多，多謝回復！說得很有道理！