有很多單位都不是依靠基本工資生活的,你跳槽別人告訴你基本工資沒你現(xiàn)在這么多,但是獎金很多,合同里面也只體現(xiàn)基本工資,到年底啥也沒有,白干一年了。
這個怎么破?
一般有規(guī)定你畫多少按多少錢/平方算 年終算沒寫合同,他喜歡給多少就多少有工時獎,這個不會少你的。但績效獎不好說,被坑沒地說理去。
沒寫合同,他喜歡給多少就多少辭職,覺得自己業(yè)務牛逼也可找領導理論。
設計院那個不叫獎金吧,算提成。建筑結(jié)構(gòu)類按平方算,路橋巖土類,按設計費總價百分比算。
自己水平可以的話,完全可以在一個小設計院呆著,自己接私活。
辭職,覺得自己業(yè)務牛逼也可找領導理論。
算產(chǎn)值 按照比例發(fā)年終 和工廠的計件工一個類型的都說接私活,哪有那么多給你接嘛那不叫獎金吧,按產(chǎn)值算的,一平米多少米,各專業(yè)不同這么說吧。每個公司情況不同。
正規(guī)設計院的話,年底結(jié)賬。會看提成和效益,給發(fā)獎金。
領導肯定大頭,你小頭。
但是基本會跟著公司行情走。正規(guī)單位效益好不會為這些失人心的。
小單位很難說。但是也是一次買賣了,不行就換唄我們是算產(chǎn)值的 項目產(chǎn)值乘以百分比發(fā)給項目組 項目歸檔了發(fā)錢 至于項目組內(nèi)部怎么分要看負責人 有時候中期也會放一部分產(chǎn)值
你搞笑呢,給你了你沒完成產(chǎn)值(工作量),你怎么辦?