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想了很久，水區(qū)發(fā)這個帖子實在是風險很大，但是我覺得既然水區(qū)不少群眾都有這樣的需求，我還是應該頂著壓力說兩句。
在公司最后一周了，把最重要的一些事情交代好，終于閑了一些，就跑去健身。結果一路上，前后不到30分鐘，接了2個電話，都是曾經(jīng)認識的獵頭和其他公司有業(yè)務往來的朋友(準確的說是競爭對手)打來要幫忙推薦人的。報出來的價碼都很不錯(對于他們所提出的要求來看)，再回顧在過去幾個月里收到各種獵頭要招人和要推薦人以及各種圈內朋友要推薦人時候得到的信息，我覺得，2011年了，市場行情真的遠不是往年能比的了，非常的好。25、6可以往20萬努力，30歲可以往30萬爭取，這難度還并非是地獄級的，甚至連噩夢級都勉強。但是看到水區(qū)經(jīng)常有人抱怨年紀見漲，工資不漲，非常憋屈，這說明市場里供求雙方之間存在著一定的認知差距，才導致一方面是到處都求賢若渴，一方面是很多人賺不到幾個錢還辛苦的要死要活的局面。所以我就簡單說幾句，如果能幫到水區(qū)一些人，那是最好。
就IT這一行來說，前一陣子在水區(qū)討論過，真的是屬于各種行業(yè)里目前來說比較容易入門，收入比較容易上一個臺階的了。但是為什么那么多IT男總是抱怨工作辛苦不加工資收入很低呢？和你從事的技術有關系么？有一定關系，但是沒有絕對的關系！也許你從事的某一門技術最近比較熱，那么你可能獲得比同級別做其他技術的人高不少的收入，但是如果你從事一門冷門的技術，不代表就拿不到行業(yè)里這個層次上平均線上下的收入了。冷門的技術意味著會的人不多，熱門的技術意味著爛大街，各有利弊，一個機會少但是競爭者寡，一個機會多但是千軍萬馬搶食吃。這時候，就要看你自己有沒有在機會來臨的時候準備好了。尤其是冷門的技術，機會很少，一旦來了，因為會的人少，待遇往往會比較優(yōu)，這時候你如果沒準備好，錯失良機，可能就是后悔很久了。那什么是準備好呢？
在我看來，出來做事，最重要的幾點是(我一直在外企做，所以不會跟你講什么國企里怎么做怎么做)：
1，認真的態(tài)度。這點非常重要。很多工作，不論是任務型(做項目)，還是日常形(運維)，都對從業(yè)人員的態(tài)度要求很高。不光是要仔細，不能犯錯，還是要上班時候有把工作看成第一重要的，全身心投入進去的態(tài)度。很多時候，能力是一回事，上心不上心是另外一回事。有能力不上心的人不一定作的過能力差一些但是做事很上心的人。這一點，面試時候其實就看得出來。面試官有時候會問一些看起來難度很低的問題，其實他從你回答問題的話語中就能看出你這人做事的態(tài)度。沒有一個老板喜歡做事不認真不上心的下屬。
2，鉆研的精神。做IT，大多數(shù)人做技術出身。技術就是要鉆研，鉆研就要花時間精力和腦細胞。碰到一個難題你會幾個小時幾天甚至幾個星期的鉆進去求答案么？失敗又失敗，失敗了一個星期你還會繼續(xù)努力么？有時候，就那么一層紙，你沖破了，不光技術上一層，你整個人在工作上的樣子就不一樣了，你會養(yǎng)成鉆研的習慣，而這種習慣，對于做IT的人來說，尤其是年輕的IT工作者來說，非常非常重要。只是有時候需要注意一些方式方法，不一定所有難題都要一個人悶出來，多溝通交流尋找資源，找高手幫忙解釋，這絕對事半功倍。只是別人給了你答案，你一定要自己消化掉。
3，承擔。這和1不一樣，說起來很簡單，一件事，一個苦差，老板說，誰做？沒人出來說，你說我做；一個錯誤發(fā)生了，主動承擔，并且積極彌補。也許在這個公司你不討好，但是這種責任心會伴隨你的職業(yè)生涯到下一個公司，再下一個公司，識貨的人總是有的。而且，不少老板都會苦惱于下屬沒幾個有承擔的，你有，那你就是寶。這個老板不把你當寶，自然有人把你當寶。
4，良好的溝通能力。雖然IT業(yè)宅男多，相對內向的人也多，但良好的溝通能力實在是IT業(yè)者非常重要的基本能力。這種溝通能力不是做生意時候的阿諛奉承，不是見人就稱兄道弟拍肩膀，其實就是如何理解對方的意思，又如何把你的意思傳達給對方然后讓對方接受。有些人總是說‘我不擅長’‘天性內向’，其實溝通是可以練出來的，多和人打交道，言談舉止時候刻意注意修正自己的一些弊端，1、2年就能讓你脫胎換骨。最基本的一點，就是永遠不要排斥別人。
5，語言能力。這和溝通應該分開。語言是一門藝術也是一門技術，不論是你的母語，你的方言，別人的方言或者是某些外語。多多益善。IT雖然做的是計算機類工作，但是語言強，這在普遍語言能力較差的IT業(yè)中，將是你的一張王牌。別以為大學4、6級很坑爹，或者對某些方言很排斥，你以后遇到一個好工作因為某個語言不行而被刷下來的時候，你就明白自己當初有多蠢。方言中，IT業(yè)里比較需要的是粵語，個別有客家話需求。外語里英語日語的需求很大很大。我在公司經(jīng)�？吹揭恍└汩_發(fā)的人桌頭放著日語書，誰讓他們做的是日本客戶的單子呢，技術再強，你沒法和客戶直接溝通，那你的價值自然就要下降一級。
6，要會總結。這個總結不是讓你年底寫總結報告什么的，雖然有些雷同。你需要對你自己過去的工作時常有總結回顧，這樣才能把工作經(jīng)驗轉化為可以用文字語言表達出來的‘沉淀’，才能讓自己的忙碌不至于就白白忙碌掉了。這樣的總結，如果能轉化為文字和語言，不但會對你將來的工作有很大幫助，也會在你跳槽的時候給你一個優(yōu)勢，你會發(fā)現(xiàn)你比其他不會總結的同檔次的人更有表現(xiàn)力。前面說了，IT業(yè)內內向的很多，你要勝出其實很多時候比你想象的要簡單。
7，自信。你一定要相信自己是有能力做好各種事情的，這樣才能說服別人讓他們相信你。自信的基礎是自己的實力，是上面的那些，所以自信是基于以上種種的。硬件不行，那不叫自信，叫自大。
有些人說，我上面這些都有，為什么還是收入那么低？那好，如果你真的能做好上面那些，你愿意為了高收入而犧牲一些事業(yè)單位或者國企舒適安逸的生活么？你愿意離開二三線城市跑到北上廣深去過快節(jié)奏的生活么？你愿意承受高壓力面對各種口水去工作么？你是否愿意不斷的去學習去提升自己去不斷消滅自己一個又一個弱點讓自己更強大？游戲里很多人都會努力去做，其實生活工作中同樣可以。很多人游戲里一個工會一個工會跳來跳去，工作中卻可能因為想要每天能回家準時玩幾個小時游戲而默默接受較低的收入，你們真的甘心么？寧可花時間上網(wǎng)噴兩句x二代發(fā)發(fā)牢騷而不做點更有意義的事情？不一定要做到富一代，但是至少你們的努力可以讓你們的孩子們的童年過的比你們自己好一些，起點高一些。
好吧，當有人要我?guī)兔φ乙粋�系統(tǒng)管理員，愿意出20萬一年的時候，我當年的徒弟們紛紛表示不考慮，然后把他們的徒弟推薦上來，雇主居然還愿意接受的時候，我覺得，你不一定要是很高端的，其實只要你比50%的人強，比他們努力，你就不會過的多差了。
補充：口碑很重要！千萬不要因為一點小事情壞了自己口碑！圈子其實很小，上海這種2000多萬人的大城市，那么多做IT的，其實做到一定程度，就那么些人，大家抬頭不見低頭見，口碑好可以給你將來的職業(yè)生涯帶來很大好處，口碑不好的話，壞事傳千里，你懂的潘叔的知心叔叔帖？我害怕不能出現(xiàn)在第一頁趕緊下占個樓
仔細看完再編輯
仔細看完了，雖然我不是搞IT的
但是很多基本工作態(tài)度確實共通的
心態(tài)很重要yoooooooooooooooooo潘叔的都是良心貼啊多干活 撈獎金 [s:39]我不是來吵架的，但，這個……好像隨便那本成功學的書里都有……潘淑滿滿的良心貼入門最簡單的應該是銀行，基本不需要專業(yè)知識，入職5年后只要不是坐柜或者會計，20w一年不難——當然特指北上廣深，各省會城市一年10w+也是有的。普通正式員工哦。運維/SA/DBA
it里的三個經(jīng)驗積累型日常性職位。
好吧從大的面來說運維包含了SA與DBA的。。。寵物帝先發(fā)表下看法吧
SA歸不到運維里的標記下
五年之后再來看這個帖子。。(逃走)說得這么坦白 讓我們這種上上閑班灌灌水的情何以堪 情何以堪吶老潘看破紅塵準備削發(fā)為尼了？
潘叔也是搞it [s:25]要么自己干，要么以權謀私，話雖然糙，但是純指著工資過活，那就臥槽了。
不吃苦就想掙錢，那是你老子替你吃過苦了，富三代窮八代。這標題是別人發(fā)的 我就不來看啦
一看是潘叔寫的
趕緊滾進來難得頂王子潘的貼……當年有個學姐回來傳經(jīng)，聲稱不去保潔而去建行是因為建行更有發(fā)展力，當時我就吐了-_-之前想招LINUX的人，現(xiàn)在招個PHP的，一個月果斷面試了4個，沒一個能看上眼的，現(xiàn)在能獨當一面的IT民工真心不多。