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樓主剛?cè)胍慌嘤?xùn)機構(gòu)，應(yīng)聘培訓(xùn)教師職位，入職前有一個月的試用期(帶薪)，但老板要和我簽訂個培訓(xùn)協(xié)議，主要意思就是培訓(xùn)我可以勝任后怕我跳槽，規(guī)定一年內(nèi)不得以任何理由離職，如果離職便要繳納違約金(高于每月工資)，并且還有培訓(xùn)費以及試用期工資也要返還，聽同學(xué)說他這種協(xié)議法律是不認(rèn)可的，所有就簽了，但是想到萬一我有更好的選擇或者其他一些原因需要離職，會不會人家起訴我。另外他讓簽協(xié)議主要就是怕我突然離職，沒有給他招新人的時間，但是我曾和他商量說如果離職提前一月會告知公司，但是他們還是必須要簽協(xié)議，所有樓主簽了，這個工作挺合適的，請問大家，如果我一年內(nèi)離職，后果嚴(yán)重不？
手機碼字不容易啊，望大家給點意見欺負(fù)老實人專用拖欠工資就勞動仲裁 Post by lcx2cd (2012-09-02 02:13)
倒不是拖欠工資，就是怕我萬一離職 不知道簽過的那份協(xié)議會不會有效 有效就怕他告我你是請的外面人培訓(xùn)的還是自己人培訓(xùn)的？有培訓(xùn)經(jīng)費嘛？又看了一遍，原來是試用期啊，那就不合法了，你可以隨時走人。想起某年年輕的時候，一幫人在某單位培訓(xùn)，培訓(xùn)完了有倆人沒被錄用，然后我們就說“我們要么全留下，要么全走”，公司不依，我們就全走了…
Post by lcx2cd (2012-09-02 02:13)
只會扣工資