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劍南春職工股信托化之爭，突出地暴露了職工持股會這一國有企業(yè)改制常用工具的內(nèi)在缺陷——起始公平性問題和職工股東權(quán)益的確權(quán)困境。
近日，四川劍南春(集團(tuán))有限責(zé)任公司(下稱“劍南春集團(tuán)”)召開職工代表大會，推出一份“員工持股信托計(jì)劃”，試圖取代2003年改制時建立的職工出資信托持股制度。孰料，這一辦法引發(fā)了大量職工的強(qiáng)烈不滿，乃至演變?yōu)橥９た棺h的局面。
《第一財(cái)經(jīng)日報》采訪的多名劍南春集團(tuán)職工表示，職工一方面擔(dān)憂自己的“股權(quán)”被“閹割”成“信托受益權(quán)”，另一方面也懷疑現(xiàn)有工會和職代會不能維護(hù)職工的權(quán)益。此外，這次事件同時也是長期積累的不滿和不信任的總爆發(fā)。
假期里的職代會
根據(jù)劍南春集團(tuán)兩名車間大組長和一名職工的介紹，事件的演變過程如下：
8月10日，劍南春集團(tuán)召開職代會，通過了《劍南春集團(tuán)員工持股信托計(jì)劃實(shí)施辦法》。不尋常的是，8月4日~13日，劍南春集團(tuán)職工恰恰正在休高溫假。據(jù)上述職工稱，召開職代會一事僅公司中層收到了通知，普通職工都沒有收到通知。此后，集團(tuán)通知全體職工，假期延長3天。
8月17日，延長假期后復(fù)工的第一天，劍南春集團(tuán)宣布職代會決定，要求職工將改制時獲得的出資證明全部換成受益權(quán)份額證明。由于部分職工表示不理解，19日下午，公司要求停工停產(chǎn)，學(xué)習(xí)《公司法》、《信托法》和經(jīng)修改后的《劍南春集團(tuán)員工持股信托計(jì)劃實(shí)施辦法(修正案)》(下稱《辦法》)。上述一名車間大組長稱：“當(dāng)時領(lǐng)導(dǎo)說，學(xué)習(xí)以后大家都同意、簽字，才復(fù)工�！�
上述三人表示，公司此舉反而激起相當(dāng)多職工的不滿，部分職工借機(jī)停工至今，對公司后來復(fù)工的要求不予服從。
8月24日周五，本報記者在劍南春集團(tuán)廠區(qū)看到，部分職工按正常上班時間，早上8:30來到廠區(qū)，下午6:00離開，但并沒有工作。據(jù)了解，此現(xiàn)象已持續(xù)了一周時間。
24日當(dāng)日，綿竹市常務(wù)副市長馮軍和副市長張韜也來到劍南春集團(tuán)，對劍南春集團(tuán)職工提出的23項(xiàng)訴求給出了答復(fù)時間表。但部分職工仍表不滿。
截至昨日夜里，本報記者從部分職工處了解到，本周仍有一些職工不打算復(fù)工。
一夜喪失小股東名義？
職工為何反應(yīng)如此強(qiáng)烈？員工持股信托計(jì)劃的哪些內(nèi)容令他們?nèi)绱瞬粷M？
據(jù)上述三人稱，其一是“出資”變“信托”的擔(dān)憂，其二是對《辦法》出臺程序的質(zhì)疑，此外，此前管理層單方面決定出讓公司部分股權(quán)的行為、改制時股權(quán)分配的公平性以及歷年分紅的水平也成了一并爆發(fā)出來的爭議點(diǎn)。
2003年改制，根據(jù)綿竹市方面確定的思路，由當(dāng)時劍南春酒廠146人的管理層團(tuán)隊(duì)，組成四川同盛投資有限公司(下稱“同盛投資”)，融資購買公司69.54%的股份；在崗職工則以安置補(bǔ)助款入股，通過工會持股16.47%，引入的兩個戰(zhàn)略投資者四川藍(lán)劍(集團(tuán))有限責(zé)任公司(下稱“四川藍(lán)劍集團(tuán)”)持股8.61%、四川融信投資有限公司(下稱“四川融信”)持股5.38%。
當(dāng)時每個出資的職工均獲得了一份《四川省劍南春(集團(tuán))有限責(zé)任公司職工信托持股出資證明》(下稱《出資證明》)。而此次員工持股信托計(jì)劃的內(nèi)容之一就是要把該《出資證明》收回，另發(fā)一份“職工信托持股受益權(quán)份額”的證明。
“以前公司領(lǐng)導(dǎo)告訴大家的是，以后大家都是劍南春的股東了，都是公司的主人了�！鄙鲜鲆幻蠼M長認(rèn)為，“現(xiàn)在的情況則是出資變成了信托，按照我們的理解，出資就是作為股東投資進(jìn)行分紅，而信托則是把錢委托他人經(jīng)營參與分紅�！�
上述職工也表示，由于其工作表現(xiàn)優(yōu)異，公司曾向其配發(fā)職工信托持股受益權(quán)份額，當(dāng)時所獲憑證為《四川省劍南春(集團(tuán))有限責(zé)任公司職工信托持股受益權(quán)份額證明書》。在他看來，這就表明《出資證明》和《職工信托持股受益權(quán)份額證明書》是不同的。他認(rèn)為，《出資證明》是股東權(quán)益的象征，受益權(quán)證明書最后則可能是一文不值的廢紙，不同于股份。
不過，劍南春集團(tuán)向職工下發(fā)的一份宣講材料稱，《出資證明》第一條即明示：“本出資證明是個人按照職工信托持股辦法有關(guān)規(guī)定，自愿加入本公司職工信托持股的出資證明”，第二條明示：“本出資證明持有人按照出資份額享有本公司相應(yīng)受益權(quán)份額的權(quán)利和義務(wù)”。這些條文充分說明不是股東出資證明，而是信托資金的出資證明，要換發(fā)的《職工信托持股受益權(quán)份額證明書》同原來的《出資證明》是一致的，所享受的權(quán)利義務(wù)是一樣的。
但這種說法顯然不能讓職工信服。有職工提出：“既然這兩種形式是一樣的，那為什么要改？總有個原因�！�
本報記者在《辦法》中看到，職工擅自對外轉(zhuǎn)讓持有的受益權(quán)份額一律無效。此外，《辦法》動員部分員工將自己持有的受益權(quán)份額進(jìn)行讓渡，讓渡的受益權(quán)份額總額為560萬元，讓渡的價格為人民幣1.18元/1元受益份額。
上述職工稱，公司這次提出正常離職(退休和合同期滿)的職工退股時以工會的名義按照當(dāng)初出資額的1.18倍回購受益份額，非正常離職則按照上一年每股凈資產(chǎn)的70%回購。他認(rèn)為隨著公司這9年的發(fā)展，溢價如此之低顯然不合理：“當(dāng)初幾萬元在綿竹可以買一套房子，現(xiàn)在恐怕只能買一個廁所了�！�
事實(shí)上，即使是原來的出資信托持股，也不能保證職工的“小股東”權(quán)益獲得真正的確認(rèn)。上述職工稱，以前，公司也不允許職工對外讓渡持股份額，職工正�；蚍钦ｋx職時，公司只以出資額1：1原價回購其手中持股份額。
但即使是原先持有股權(quán)的幻覺，似乎也比現(xiàn)在赤裸裸的真相給人的感覺好一些。
“現(xiàn)在總要給家里的小孩子留點(diǎn)出路，讓他們有事情做�！币幻下毠ふf，從工會代持職工股變成信托受益權(quán)，就像是自己持有的劍南春股份被“清出去”。
矛盾總爆發(fā)
事實(shí)上，接受本報采訪的職工均認(rèn)為，此次事件也是改制后矛盾的總爆發(fā)。
改制在起始點(diǎn)上就造成了巨大的利益差別。上述一名大組長表示：“比如我和副總比較，我一年才分紅一萬多元，他一年分200萬，他一年分紅相當(dāng)于我兩百年的分紅。懸殊太大，相當(dāng)不公平，而且是一夜之間。”
根據(jù)本報獲得的劍南春當(dāng)年改制的股份認(rèn)購方案，員工認(rèn)購持股的最高限額是安置費(fèi)(買斷工齡)加職務(wù)授予額度：安置費(fèi)不足5萬元的，限額為5萬元；副處級及以下中層干部的職務(wù)授予額度為5萬元；正處級人員的職務(wù)授予額度為10萬元；部長級人員的職務(wù)授予額度為20萬元，副總及以上人員的職務(wù)授予額度為50萬~100萬元。
“30年工齡換得安置費(fèi)不到10萬元。而干部除了工齡外，還配了幾十萬�！鄙鲜鲆幻囬g大組長認(rèn)為，“都是國有企業(yè)改制，都站在同一起跑線上，這種分配方式把大部分利益給了少部分人�！�
“為什么單獨(dú)把100多人的股權(quán)拿出來組成一個公司？而且管理層也不是以自己的錢購股，而是以酒廠的名義去外面貸款。當(dāng)初這樣做就偏離了同股、同權(quán)、同利的原則�！彼f。
“當(dāng)時改制的時候也是就通知我們簽字同意，之前也不清楚改制的方案，一夜之間就變了身份�！鄙鲜隽硪幻蠼M長表示，不僅如此，中干以上的管理干部除了在同盛公司擁有股份外，還在這16.47%的股份中也擁有份額。
引起職工更大不信任的，是管理層的一次股權(quán)轉(zhuǎn)讓。
上述職工對本報表示，他查詢劍南春2011年的最新章程時發(fā)現(xiàn)，成都鴻美投資有限責(zé)任公司(下稱“成都鴻美”)已經(jīng)成為公司的股東，持股比例為5.38%，同盛投資持股比例降低為64.16%。而四川藍(lán)劍集團(tuán)和四川融信所分別持有的8.61%和5.38%股份則已分別屬于四川藍(lán)劍投資管理有限公司和四川福斯信息咨詢有限公司。
上述職工質(zhì)疑，同盛投資將股權(quán)轉(zhuǎn)讓給了成都鴻美，且這一轉(zhuǎn)讓沒有事先征求其他股東的意見。轉(zhuǎn)讓股權(quán)，其他股東理應(yīng)享有優(yōu)先權(quán)。此外，他認(rèn)為，按照同股同權(quán)的原則，管理層可以對外轉(zhuǎn)讓股份，職工轉(zhuǎn)讓卻要受到諸多限制，也有失公平。
本報獲得的一份部分職工提出的《解決劍南春集團(tuán)公司職工訴求工作方案》提出，要求職工持股可以自由買賣和委托其他機(jī)構(gòu)管理職工股份；股權(quán)增值部分按本次政府依法清產(chǎn)核資的結(jié)果為準(zhǔn)；要求公布同盛投資股東人員名單及持股份額；要求職工待遇不低于中層干部年均收入的30%；要求公司新建工程依法招標(biāo)，防止暗箱操作和變相轉(zhuǎn)移資金等。
此外，部分職工還認(rèn)為目前的工會主席是2010年由外部“空降”，而8月10日召開的職代會也不能代表職工真實(shí)意愿，要求由工會會員選舉產(chǎn)生工會主席。
來源：第一財(cái)經(jīng)日報太長求總結(jié)…
國有企業(yè)改制的事情這種也算司空見慣了吧相似的例子太多
太長求總結(jié)…
官僚搖身一變變成資本家侵吞國有資產(chǎn)嗎？
太長了，求總結(jié)。只是拿幾百萬而已，以前不都是直接超低價把公司買下來么 好歹還拿了幾萬 要買斷你工齡叫你滾還不是分分鐘的事那些個公司法什么的與其自己學(xué)，還不如找專業(yè)律師咨詢。。。我記得有限責(zé)任公司只能有50個股東吧，員工想持股只能委托其中一個股東代持股，然后那個股東和職工簽訂代持股協(xié)議，如果擅自處分代持的職工股權(quán)要賠償
具體好像是這樣操作的，不過文中好像沒反映是什么問題，對信托也沒說明清楚 Post by 天上天下，唯我最壞！ (2012-08-27 21:22) 。
粗略看了下。。。好像就是這個意思劍南春的酒漲的很兇啊。。
我來總結(jié)。
多年前，公司改制，員工可以花幾萬塊買個員工股。
現(xiàn)在公司要回收股份，員工以為他們要發(fā)財(cái)了，公司告訴他們，你們沒有股份，這股份是信托公司給買的，現(xiàn)在呢，你就只有當(dāng)初幾萬塊還給你。
這下員工不干了，尼瑪，當(dāng)年老子幾萬塊能買套房子，現(xiàn)在只能買個廁所，公司這是坑爹啊 。
粗略看了下。。。好像就是這個意思
看來就是侵吞集體財(cái)產(chǎn)，不是國家財(cái)產(chǎn)。
我來總結(jié)。
多年前，公司改制，員工可以花幾萬塊買個員工股。
現(xiàn)在公司要回收股份，員工以為他們要發(fā)財(cái)了，公司告訴他們，你們沒有股份，這股份是信托公司給買的，現(xiàn)在呢，你就只有當(dāng)初幾萬塊還給你。
這下員工不干了，尼瑪，當(dāng)年老子幾萬塊能買套房子，現(xiàn)在只能買個廁所，公司這是坑爹啊 。
粗略看了下。。。好像就是這個意思
如果是這樣，換我也不干。早晚要被瓜分掉的，只是一個時間問題呵呵 國企改制 撈得最多的那幾個領(lǐng)導(dǎo)抓起來掛路燈都不為過
我來總結(jié)。
多年前，公司改制，員工可以花幾萬塊買個員工股。
現(xiàn)在公司要回收股份，員工以為他們要發(fā)財(cái)了，公司告訴他們，你們沒有股份，這股份是信托公司給買的，現(xiàn)在呢，你就只有當(dāng)初幾萬塊還給你。
這下員工不干了，尼瑪，當(dāng)年老子幾萬塊能買套房子，現(xiàn)在只能買個廁所，公司這是坑爹啊 。
粗略看了下。。。好像就是這個意思
是這個樣子的話，做得一點(diǎn)都不地道了我們這里 勝利油田的三產(chǎn)單位
改制后員工只發(fā)了4000.。。。�！，F(xiàn)在還存在持有點(diǎn)股份就能搖身變富翁的？ 這換誰都不干吧，想起藍(lán)劍集團(tuán)賣給華潤的時候，當(dāng)初買了股份的人都一夜暴富了……